Wat zijn de carrièrevoordelen van het leren van Engels?
Het is bekend dat Cambridge English Qualifications door studenten wordt gebruikt om te reizen, te studeren, te werken en in het buitenland te wonen in Engelstalige landen.
Maar goede Engelse taalvaardigheden openen nu deuren, waar je ook bent in de wereld. Cambridge English Qualifications en tests worden erkend door meer dan 25,000 universiteiten, werkgevers en overheden in landen over de hele wereld.
Zelfs in landen waar Engels geen officiële taal is, zegt de helft van de werkgevers dat er carrièrevoordelen zijn voor mensen met goede Engelse taalvaardigheden. Deze voordelen zijn onder meer:
- betere startsalarissen (50% van de werkgevers)
- snellere vooruitgang door het behalen van banen (50% van de werkgevers)
- hogere salarisverhogingen (49% van de werkgevers).
Wat zeggen werkgevers dat de belangrijkste Engelse vaardigheden zijn?
Over het algemeen zeggen werkgevers dat ze alle vier de taalvaardigheden willen (lezen, schrijven, spreken en luisteren). Het is dus belangrijk om ze allemaal in de praktijk te brengen.
Werkgevers zeggen dat de belangrijkste taalvaardigheid is lezen (in 12 industrieën) en dan spreken (in acht industrieën).
Het lezen in het Engels is belangrijk voor het ontwikkelen van professionele kennis. Het is de taal die het vaakst wordt gebruikt in internationale publicaties, contracten en instructies.
Spreken is de belangrijkste vaardigheid in de dienstensector, zoals Reizen en Hospitality, waar klantenservice een groot deel van de baan is.
Welk niveau van Engels is nodig?
Werkgevers hebben een breed scala aan Engelse taalbehoeften:
- In landen waar Engels geen officiële taal is: De meeste werkgevers zeggen dat ze een geavanceerd of middelmatig niveau van Engels nodig hebben.
- In Engelssprekende landen: De meeste werkgevers zeggen dat ze een geavanceerd niveau van Engels nodig hebben.
De hoogste Engelse taalvereisten zijn in bedrijfssectoren, zoals het bankwezen, de financiële sector en het recht, waar het bedrijfsmateriaal vaak geavanceerd en technisch Engels gebruikt.
Taalvereisten zijn lager in Reizen, gastvrijheid, Transport, Distributie en nutsbedrijven, mogelijk omdat klantgerichte rollen meer alledaagse Engelse taal gebruiken.
‘de enige manier om een generatie met een goede beheersing van de taal te hebben is ze op jonge leeftijd op school te beginnen, zoals dat in mijn tijd was. Mijn beheersing van de nationale taal heeft zeker niet geleden voor de goede beheersing van het Engels die ik heb.
Doreen Goh, Managing Director, YSG Biotech, Maleisië
Hebben werkgevers al genoeg Engelssprekend personeel?
De afgelopen jaren is er ongekende investeringen gedaan in het leren van Engelse talen. Werkgevers zeggen echter nog steeds dat er een kloof bestaat tussen de Engelse taalvaardigheden die ze nodig hebben en de vaardigheden die er daadwerkelijk beschikbaar zijn:
- In landen waar Engels geen officiële taal is: 67% van de werkgevers heeft een tekort aan Engelse taalvaardigheden.
- In Engelssprekende landen: 22% van de werkgevers heeft een tekort aan Engelse taalvaardigheden.
De omvang van het tekort aan Engelse taalvaardigheden laat zien hoe de gangbare Engelse vereisten zijn geworden – in alle sectoren, in alle organisatiegroottes en op alle managementniveaus. Engelse taalvaardigheden zijn nog nooit zo essentieel geweest om te slagen en vooruitgang te boeken op het werk.
Wist u dat?
- Naar schatting 1.5 miljard mensen leren Engels: Een op de zeven van de wereldbevolking.
- 94% van de studenten van het hoger middelbaar onderwijs in Europa leert Engels.
Hoe testen werkgevers Engelse vaardigheden?
Bij het werven van nieuwe medewerkers hebben de meeste werkgevers minstens één manier om de Engelse taalvaardigheden te beoordelen:
- In landen waar Engels geen officiële taal is: Er zijn verschillende manieren om het Engels te beoordelen, bijvoorbeeld door middel van een test, door middel van interviews in het Engels en/of door de kwalificaties te controleren.
- In Engelssprekende landen: De meest voorkomende manier om de Engelse taalvaardigheden te beoordelen is het interviewen van sollicitanten in het Engels.